En muchas ocasiones, detrás de las reestructuraciones de plantillas se esconde una mala gestión. Reducir el número de trabajadores se traduce en menos gastos salariales, pero no disminuye otros costes: estratégicos (procesos productivos, logística y distribución..) u operativos (dietas en viajes yrepresentación, energía, agua..). Eso sin contar con que los despidos actúan como factor desmotivante en el resto de la plantilla: baja su rendimiento y productividad y, por tanto, la [ ... ]
